Pular para o conteúdo

Simulador de empréstimo consignado

Calcule a margem consignável, a parcela máxima e quanto dá para pegar no empréstimo consignado. Grátis e sem cadastro

% ao mês

Informe a renda líquida e a taxa oferecida.

Como funciona

  1. Margem: 35% da renda líquida, menos as parcelas de consignado que você já paga.
  2. Parcela máxima: o que sobra da margem.
  3. Valor liberado: quanto essa parcela “compra” com a taxa e o prazo oferecidos.

Exemplo

Aposentado com R$ 3.000 de benefício líquido, sem outros consignados, taxa de 1,8% ao mês e 84 meses:

  • Parcela máxima: 35% × R$ 3.000 = R$ 1.050
  • Valor liberado: cerca de R$ 45.300
  • Total pago em 84 meses: R$ 88.200, ou seja, quase o dobro do valor recebido

Cuidados

  • Pegue só o necessário: a parcela fica presa por anos e reduz sua renda.
  • Golpes: bancos não pedem depósito antecipado nem senha por telefone ou WhatsApp. Desconfie de ofertas que chegam sem você pedir.
  • Contratação sem autorização? Registre no consumidor.gov.br e peça o cancelamento e a devolução em dobro.
  • Consignado do trabalhador CLT: desde 2025, trabalhadores com carteira assinada também têm acesso ao consignado pela Carteira de Trabalho Digital. Compare as taxas no próprio app.

Atualizado em

Perguntas frequentes

O que é margem consignável?

É a parte da renda que pode ser comprometida com parcelas descontadas direto do salário ou do benefício. Para empréstimos, o limite geral é de 35% da renda líquida. Aposentados do INSS têm, além disso, 5% para cartão consignado e 5% para cartão benefício.

O consignado é sempre o empréstimo mais barato?

Costuma ser um dos mais baratos, porque o pagamento é garantido pelo desconto em folha. Mesmo assim, as taxas variam bastante entre bancos: compare o CET de várias ofertas.

Posso quitar o consignado antes?

Sim, com desconto dos juros futuros. Você também pode fazer a portabilidade para outro banco com taxa menor.

Os valores são estimativas feitas com as regras e tabelas oficiais indicadas nesta página. Seu holerite pode ter outros descontos ou benefícios (plano de saúde, vale-transporte, faltas, adiantamentos). Na dúvida, confirme com o RH ou um contador.

Ferramentas relacionadas